Arbeidsongeschiktheidspensioen

Als u ziek wordt, hebt u twee jaar lang recht op doorbetaling van uw loon door uw werkgever. Uw werkgever is verplicht om minimaal 70% van het loon door te betalen. Na die twee jaar, komt u in aanmerking voor een WAO-of WIA-uitkering. Krijgt u een WIA-uitkering, hebt u geen recht op een arbeidsongeschiktheidspensioen van dit pensioenfonds. Krijgt u een WAO-uitkering, dan krijgt u alleen een uitkering van het arbeidsongeschiktheidspensioen als u meer dan het minimumloon verdiende.

Wat is arbeidsongeschiktheidspensioen?

De WAO kent twee soorten uitkeringen: de loondervings- en de vervolguitkering. De loondervingsuitkering wordt maar beperkte tijd verstrekt. De vervolguitkering is in vergelijking met de loondervingsuitkering lager. Het verschil tussen beide uitkeringen wordt het WAO-gat genoemd. Het arbeidsongeschiktheidspensioen repareert het WAO-gat voor iedereen die na 25 januari 1993 arbeidsongeschikt is geworden en een WAO-uitkering ontvangt.

Voor wie?

De regeling geldt voor iedereen die op de eerste WAO-dag deelnemer is in het pensioenfonds. Verdiende u minder dan het minimumloon voordat u arbeidsongeschikt werd? Dan hebt u in principe niet te maken met een WAO-gat. U hebt dan ook geen recht op arbeidsongeschiktheidspensioen. 

Hoogte

De hoogte van het arbeidsongeschiktheidspensioen is afhankelijk van het percentage dat u arbeidsongeschikt bent. Dit percentage wordt bepaald door de instantie die de WAO uitvoert (UWV). Het arbeidsongeschiktheidspensioen wordt uitbetaald zolang u recht hebt op een WAO-uitkering (dus uiterlijk totdat u 65 jaar bent). 

Hoogte

De hoogte van het arbeidsongeschiktheidspensioen is afhankelijk van het percentage dat u arbeidsongeschikt bent. Dit percentage wordt bepaald door de instantie die de WAO uitvoert. Het arbeidsongeschiktheidspensioen wordt uitbetaald zolang u recht hebt op een WAO-uitkering (dus uiterlijk totdat u 65 jaar bent).